Ist eine Vakanz ausgeschrieben, interessieren sich meistens viele Personen dafür. Wie können Sie sich in der Bewerbungsflut gegenüber anderen Kandidaten hervorheben?
Zielsetzung – wo wollen Sie hin?
Bevor Sie den Bewerbungsprozess starten, empfiehlt sich eine Bestandesaufnahme. Setzen Sie sich mit Ihren beruflichen Vorstellungen auseinander: Welche Aufgaben interessieren Sie? Wofür möchten Sie sich engagieren? Wie sieht Ihre Karriereplanung aus? Formulieren Sie schriftlich Ihre Zielsetzungen und überprüfen Sie diese regelmässig.
Analyse – was brauchen Sie auf Ihrem Weg?
Eine Analyse Ihrer Stärken und Schwächen zeigt Ihnen auf, wo Sie aktiv werden sollten, um Ihre Ziele zu erreichen. Hinterfragen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten – sind diese ausreichend? Eventuell ergibt sich ein Weiterbildungsbedarf. Vergleichen Sie Ihre Skills mit der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Sind Sie bereit, Kompromisse einzugehen? Flexibilität bezüglich Arbeitsort, Branche und Gehalt ist manchmal entscheidend.
Zielgerichtet bewerben
Nach dieser ausführlichen Analyse sollte es Ihnen leicht fallen, passende Vakanzen zu finden. Melden Sie sich nur auf Stellenangebote, die zu Ihrem Profil passen. Ansonsten wecken Sie keinen überzeugenden Eindruck. Das Bewerben ist dem Verkaufen nicht unähnlich. Heben Sie den Nutzen für die Firma und Ihre Fähigkeiten hervor. Warum sollte die Position gerade an Sie vergeben werden?
Feedback nutzen – welches Teil im Puzzle fehlt noch?
In einem Bewerbungsverfahren erhalten Sie von Ihrem Gegenüber Rückmeldungen über Ihre Stärken und Schwächen. Diese können Sie dazu verwenden, um Ihre Analyse zu überprüfen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, was Sie auf Ihrem Weg noch berücksichtigen sollten.
Fazit
Eine Bestandsaufnahme hilft Ihnen, den Bewerbungsprozess gezielt zu meistern. Konzentrieren Sie sich auf Ihr individuelles Profil und versuchen Sie, dieses positiv zu kommunizieren.